The value of modern HR – Kostenpunkt oder Wertschöpfungs-Booster?

Langenhagen, 25.01.2023 – In Langenhagen begrüßte Klaas Marquardt, Gesamtleiter Personal bei der expert Zentrale, die Anwesenden und gab einen Überblick zu den aktuellen Themen der Zentrale. Für den Nachmittag lud er außerdem zu einer geführten Tour durch das neue smart automatisierte Fulfillment-Center der Zentrale ein, in dessen Herzstück über 50.000 vernetze und KI-gesteuerte Boxenstellplätze zur Warensteuerung in der Logistik bereitstehen.

Changemanagement auch im Arbeitskreis

Schon 2022 gab es einen kleinen Neuanfang, in 2023 dann auch live und in Farbe: Jörg Glaser, Vorstand der ServiCon, und Lisa Kauke, Referentin der Hauptgeschäftsführung und für Digitalisierungsstrategien im MITTELSTANDSVERBUND, stellten sich als neue Leitende des Arbeitskreises Personalfragen vor.

Das Thema der ersten Runde dieses Jahr war die Frage, wie sich die Rolle von HR entwickelt hat, und dabei kamen spannende Fakten zum Tragen. Die ersten Ergebnisse der Studie zur Zukunftsfähigkeit der Verbundgruppen, welche Prof. Dr. Morschett (Universität Fribourg) im Auftrag des MITTELSTANDSVERBUNDES durchführt, zeigen: Unter den brennendsten Themen sind viele operativ im Bereich HR verortet.
Der Fachkräftemangel, die Nachfolgeregelung, mangelnde Qualifizierungsangebote sowie Change-Management – diese Themen werden in den HR-Abteilungen umgesetzt. Hier wird die häufig unterschätzte strategische Relevanz dieses Unternehmensbereichs deutlich.

Thema Qualifizierung bereits voll im Gange

Simon Birbacher von der MHK Group präsentierte mit Blick auf die in der Studie identifizierten Weiterbildungs- und Entwicklungsbedarfe der Verbundgruppen das Programm #ZUKUNFiT. Diese Weiterbildungsoffensive hat DER MITTELSTANDSVERBUND in Zusammenarbeit mit der ADG-Akademie und der Arbeitsgruppe Qualifizierung (AQua) entwickelt. Im Schulterschluss wurde die Plattform zukunfit.de aufgebaut, auf der maßgeschneiderte Angebote zur Qualifizierung von MitarbeiterInnen aus den Verbundgruppen zu finden sind und eigene Angebote geteilt werden können.

Lange keine Verwaltung mehr: HR als strategischer Partner

Mit Prof. Eggers von EGGERS UND PARTNER hat die Gruppe intensiv diskutiert und Erfahrungen ausgetauscht zum Wertbeitrag von HR und dessen Messbarkeit in den Verbundgruppen. Die Förderung mit unternehmerischer Verantwortung spielte dabei für die Beteiligten eine große Rolle. Ihre große Herausforderung mit langfristiger Auswirkung auf den Unternehmenserfolg sind Talentfindung, -förderung und -bindung. Unternehmens- und Personalpolitik gehen Hand in Hand, weshalb HR immer mit an den Tisch gehöre, nicht nur bei Umsetzungsthemen.

Im Herbst 2023 geht es in die nächste Runde mit „Leading the Change“ zu New Recruiting, Umgang mit mobilem Arbeiten, remote Leadership oder MitarbeiterInnenbindung – auch in der Gen-Z.

Bei Fragen oder Anregungen wenden Sie sich an Jörg Glaser (j.glaser@servicon.de) oder Lisa Kauke (l.kauke@mittelstandsverbund.de).

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HR als Wertschöpfungs-Booster ist auch Ihr Thema?

Dann seien Sie am 10. und 11. Mai 2023 beim Mittelstandsgipfel PEAK in Berlin dabei, wenn YOUNG AND EXPERIENCED TALENTS über die Zukunft und sinnstiftende Arbeit diskutieren.

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