Individuelle Personalentwicklung als Innovationstreiber

Die ADV-Programmübersicht 2014/2015 ist erschienen. Die Qualifizierungskonzepte der Verbundgruppenakademie werden individuell auf die Bedürfnisse der Kooperationen zugeschnitten und können auch vor Ort durchgeführt werden.

Berlin/Montabaur, 05.10.2014 - Eine aktuelle Studie des Instituts der deutschen Wirtschaft (IW) Köln hat gezeigt: betriebliche Weiterbildung ist dann besonders erfolgreich, wenn sie ein fester Bestandteil der jeweiligen Firmenkultur ist. Allerdings bieten nur 51 Prozent der weiterbildungsaktiven Unternehmen ihren Mitarbeitern regelmäßig und systematisch Qualifizierungsangebote, so die Kölner Wissenschaftler.

Das bedeutet, dass fast die Hälfte der deutschen Unternehmen das Potenzial einer professionellen Personalentwicklung ungenutzt lässt. Der Grund? Laut Studie fehle im unternehmerischen Alltag häufig die Zeit. Das hat allerdings fatale Folgen. Acht von zehn weiterbildungsaktiven Unternehmen nutzen die Personalentwicklung zur Sicherung ihrer Innovationsfähigkeit. Eine Kernkompetenz gerade von kleinen und mittleren Unternehmen, die sich nicht zuletzt deswegen im Wettbewerb mit Branchenriesen immer wieder behaupten können.

Die Akademie der Verbundgruppen (ADV) setzt sich seit 2011 mit aller Kraft dafür ein, die Zukunftsfähigkeit der Mittelstandskooperationen zu sichern. Dazu leisten das hohe Qualitätsniveau und die Innovationskraft der Bildungsmaßnahmen einen entscheidenden Beitrag.

"Die Qualifizierungskonzepte sind noch enger an der Verbundgruppenpraxis ausgerichtet", erklärt der Hauptgeschäftsführer des MITTELSTANDSVERBUNDES, Dr. Ludwig Veltmann. Das Weiterbildungsportfolio der druckfrischen Programmübersicht 2014/2015 stelle lediglich einen möglichen Rahmen dar. "Jede ADV-Qualifizierungsmaßnahme wird auf die individuellen Bedürfnisse jeder einzelnen Kooperation zugeschnitten", erklärt Veltmann. Auf Wunsch können alle Programme auch vor Ort bei den Unternehmen durchgeführt werden.

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